|
راهکارهای کاهش خشونت محل کار علیه پرستاران در ایران : مرور سیستماتیک
|
ناصر جوادی   ، خدیجه شریفی* |
| مرکزتحقیقات ترومای پرستاری، دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی کاشان، کاشان، ایران sharifi81k@yahoo.com |
|
|
چکیده: (2880 مشاهده) |
مقدمـه: خشـونت محـل کار علیـه پرسـتاران در ایـران و جهـان چالـش مهمـی بـرای نظـام سـامت و درمـان محسـوب میشـود.کاهـش خشـونت محـل کار تاثیـر قابـل توجهـی بـر کمیـت و کیفیـت ارائـه خدمـات مراقبتـی دارد. لـذا هـدف از ایـن مطالعـه، مـروری بـر مطالعـات انجـام شـده در زمینـه راهکارهـای کاهـش خشـونت محـل کار بـر علیـه پرسـتاران ایرانـی می باشـد.
روش کار: ایـن مطالعـه سیسـتماتیک مقـالات منتشـر شـده سـال هـای 1391 تا 1401 (2022-2012) را از پایـگاه هـای PubMed, Scopus, ScienceDirect, Web of Sciences, SID, Magiran and Iran Docبــه دو زبــان فارســی و انگلیســی بــا راهبــرد مشـخص و مخصـوص بـه هـر پایـگاه مـورد بررسـی و جسـتجو قـرار داده اسـت . کلمـات کلیـدی؛ خشـونت محـل کار، راهکار، پرسـتارو ایـران در منابـع فارسـی و workplace violence, nurse, Iran ,Approachدر منابـع انگلیسـی و معـادل هـای Meshآن بـا اسـتفاده از عملکرهـای ORو ANDمـورد اسـتفاده قـرار گرفـت. معیارهـای ورود مقـالات شـامل مقـالات مداخلـه ای مرتبـط بـا موضـوع از اول ژانویـه 2012 تـا اول مـارس ،2023مقـالات بـا دسترسـی تمـام متـن، انجـام مطالعـه در ایـران، زبـان فارسـی یـا انگلیسـی، انتشـار در مجـلات پژوهشـی و دانشـگاهی معتبـر و معیارهـای خـروج شـامل مقـالات ارائـه شـده در کنفرانـس و سـمینار، نامـه بـه سـردبیر،گزارش مـورد و کسـب امتیـاز کمتـر از 25 در چـک لیسـت کانسـورت بـود. از ۱۷۱مطالعـه ای کـه خشـونت محـل کار بـر علیـه پرسـتار در ایـران را مـورد پژوهـش قـرار داده بودنـد، پـس از ارزیابـی کیفیـت مقـالات در نهایـت 6مقالـه در ایـن مطالعـه واجـد شـرایط شـناخته
و بـه مطالعـه وارد شـدند.
یافتـه هـا: در 6مطالعـه بررسـی شـده ( ۳مطالعـه انگلیسـی و ۳مطالعـه فارسـی )، تمامـی نمونـه هـا از پرسـتاران بخـش اورژانـس بودنـد. کلیـه مطالعـات بصـورت تجربـی و نیمـه تجربـی طراحـی شـده بـود. از لحـاظ نـوع مداخلـه، در چهـار مطالعـه از روش آمـوزش حضـوری بـه تنهایـی و در دو مطالعـه مداخلـه بصـورت ترکیبـی بـود. در مداخلـه ترکیبـی در کنـار آمـوزش حضـوری از روش هـای دیگر از جملـه آمـوزش غیـر حضـوری، تغییـرات مدیریتـی، تغییـرات محیـط فیزیکـی، ارزیابـی خطـر خشـونت بیمـار و همراهـان در بـدو ورود و اجـرای توصیـه هـای پیشـگیری اسـتفاده شـده بـود. یافتـه هـا نشـان داد در پنجـاه درصـد پژوهـش هـا مداخـات بصـورت آمـوزش حضـوری در قالـب صرفـا کارگاه و ترکیبـی سـبب کاهـش خشـونت محـل کار علیـه پرسـتاران مـی شـود. ایـن تغییـر بـه لحـاظ آمـاری معنـادار بـود.
نتیجـه گیـری: بـا توجـه بـه اینکـه آمـوزش حضـوری بـه تنهایـی و بـه صـورت ترکیبـی در پنجـاه درصـد مـوارد موجـب کاهـش خشـونت محـل کار علیـه پرسـتاران مـی شـود، ضـروری اسـت، مطالعـات بیشـتر بـا بهـره گیـری از راهکارهـای ترکیبـی، مناسـب تـر و خاقانـه تـر بـرای کاهـش و مرتفـع کـردن ایـن مشـکل توسـط محققیـن پرسـتاری صـورت گیـرد
|
|
| واژه‌های کلیدی: ایران، پرستار، خشونت، محل‌کار. |
|
|
متن کامل [PDF 258 kb]
(919 دریافت)
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
تخصصي
دریافت: 1402/4/8 | پذیرش: 1402/12/29 | انتشار: 1403/3/8
|
| * نشانی نویسنده مسئول: دانشگاه علوم پزشکی کاشان |
|
|
|
|
|
|
| ارسال پیام به نویسنده مسئول |
|
|
|
| ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|
|
