fa راهکارهای کاهش خشونت محل کار علیه پرستاران در ایران : مرور سیستماتیک تخصصي Special پژوهشي Research <br> <span style="font-family:nasimYW;"><strong>مقدمـه:</strong> خشـونت محـل کار علیـه پرسـتاران در ایـران و جهـان چالـش مهمـی بـرای نظـام سـامت و درمـان محسـوب میشـود.کاهـش خشـونت محـل کار تاثیـر قابـل توجهـی بـر کمیـت و کیفیـت ارائـه خدمـات مراقبتـی دارد. لـذا هـدف از ایـن مطالعـه، مـروری بـر مطالعـات انجـام شـده در زمینـه راهکارهـای کاهـش خشـونت محـل کار بـر علیـه پرسـتاران ایرانـی می باشـد.<br> <strong>روش کار:</strong> ایـن مطالعـه سیسـتماتیک مقـالات منتشـر شـده سـال هـای 1391 تا 1401 (2022-2012) را از پایـگاه هـای PubMed, Scopus, ScienceDirect, Web of Sciences, SID, Magiran and Iran Docبــه دو زبــان فارســی و انگلیســی بــا راهبــرد مشـخص و مخصـوص بـه هـر پایـگاه مـورد بررسـی و جسـتجو قـرار داده اسـت . کلمـات کلیـدی؛ خشـونت محـل کار، راهکار، پرسـتارو ایـران در منابـع فارسـی و workplace violence, nurse, Iran ,Approachدر منابـع انگلیسـی و معـادل هـای Meshآن بـا اسـتفاده از عملکرهـای ORو ANDمـورد اسـتفاده قـرار گرفـت. معیارهـای ورود مقـالات شـامل مقـالات مداخلـه ای مرتبـط بـا موضـوع از اول ژانویـه 2012 تـا اول مـارس ،2023مقـالات بـا دسترسـی تمـام متـن، انجـام مطالعـه در ایـران، زبـان فارسـی یـا انگلیسـی، انتشـار در مجـلات پژوهشـی و دانشـگاهی معتبـر و معیارهـای خـروج شـامل مقـالات ارائـه شـده در کنفرانـس و سـمینار، نامـه بـه سـردبیر،گزارش مـورد و کسـب امتیـاز کمتـر از 25 در چـک لیسـت کانسـورت بـود. از ۱۷۱مطالعـه ای کـه خشـونت محـل کار بـر علیـه پرسـتار در ایـران را مـورد پژوهـش قـرار داده بودنـد، پـس از ارزیابـی کیفیـت مقـالات در نهایـت 6مقالـه در ایـن مطالعـه واجـد شـرایط شـناخته<br> و بـه مطالعـه وارد شـدند.<br> <strong>یافتـه هـا:</strong> در 6مطالعـه بررسـی شـده ( ۳مطالعـه انگلیسـی و ۳مطالعـه فارسـی )، تمامـی نمونـه هـا از پرسـتاران بخـش اورژانـس بودنـد. کلیـه مطالعـات بصـورت تجربـی و نیمـه تجربـی طراحـی شـده بـود. از لحـاظ نـوع مداخلـه، در چهـار مطالعـه از روش آمـوزش حضـوری بـه تنهایـی و در دو مطالعـه مداخلـه بصـورت ترکیبـی بـود. در مداخلـه ترکیبـی در کنـار آمـوزش حضـوری از روش هـای دیگر از جملـه آمـوزش غیـر حضـوری، تغییـرات مدیریتـی، تغییـرات محیـط فیزیکـی، ارزیابـی خطـر خشـونت بیمـار و همراهـان در بـدو ورود و اجـرای توصیـه هـای پیشـگیری اسـتفاده شـده بـود. یافتـه هـا نشـان داد در پنجـاه درصـد پژوهـش هـا مداخـات بصـورت آمـوزش حضـوری در قالـب صرفـا کارگاه و ترکیبـی سـبب کاهـش خشـونت محـل کار علیـه پرسـتاران مـی شـود. ایـن تغییـر بـه لحـاظ آمـاری معنـادار بـود.<br> <strong>نتیجـه گیـری: </strong>بـا توجـه بـه اینکـه آمـوزش حضـوری بـه تنهایـی و بـه صـورت ترکیبـی در پنجـاه درصـد مـوارد موجـب کاهـش خشـونت محـل کار علیـه پرسـتاران مـی شـود، ضـروری اسـت، مطالعـات بیشـتر بـا بهـره گیـری از راهکارهـای ترکیبـی، مناسـب تـر و خاقانـه تـر بـرای کاهـش و مرتفـع کـردن ایـن مشـکل توسـط محققیـن پرسـتاری صـورت گیـرد</span><br> <br> &nbsp; <span style="font-family:Times New Roman;"><strong>Abstract</strong><br> <strong>Introduction:</strong> Workplace violence against nurses in Iran and the world is an important challenge for the health and treatment system. Reducing workplace violence has a significant impact on the quantity and quality of providing care services. Therefore, the purpose of this study is to review the<br> studies conducted in the field of reducing workplace violence against Iranian nurses.<br> <strong>Methods</strong>: In this systematic study, articles published in the years 2012 to 2022 from databases including PubMed, Scopus, ScienceDirect, Web of Sciences, SID, Magiran, and IranDoc with a specific strategy to each database in Persian and English were searched. key words; workplace violence, nurse, Iran, Approach, and its Mesh equivalents were used using Boolean functions OR and AND. In total 171 studies researched workplace violence against nurses in Iran. Entry criteria for articles include intervention articles related to the topic from January 1, 2012, to March 1, 2023,articles with full-text access, conducting a study in Iran, Persian, or English, publishing in reputable academic and research journals, and exclusion criteria including articles presented in conferences and seminars, the letter to the editor, the case report and scoring less than 25 points in the Consort checklist. After evaluating the quality of the articles, finally, 6 articles were included in this study.<br> <strong>Results:</strong> In 6 reviewed studies (3 English studies and 3 Persian studies), all samples were from emergency department nurses. All studies were designed experimentally and semi-experimentally.<br> Based on the type of intervention, the teaching method was face-to-face in four studies and combined in two studies. In the combined intervention, along with face-to-face training, approaches including non-face-to-face training, management changes, physical environment changes, violence risk<br> assessment, and implementation of prevention recommendations were used. The findings showed that in fifty percent of the studies, face-to-face (workshop) and combined training reduce workplace violence against nurses. This change was statistically significant.<br> <strong>Conclusions</strong>: Face-to-face and combined training reduces workplace violence against nurses in 50% of studies. Nursing researchers can use more appropriate and creative combined solutions to reduce and solve this problem.</span><br> <br> &nbsp; ایران, پرستار, خشونت, محل‌کار. Iran, nurse, violence, workplace. 47 56 http://ijsr.ir/browse.php?a_code=A-10-203-2&slc_lang=fa&sid=1 Naser Javadi ناصر جوادی nasnurse90@gmail.com 10031947532846002291 10031947532846002291 No Nursing Trauma Research Center, Faculty of Nursing and Midwifery, Kashan University of Medical Sciences, Kashan, Iran مرکزتحقیقات ترومای پرستاری، دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی کاشان Khadijeh Sharifi خدیجه شریفی sharifi81k@yahoo.com 10031947532846002292 10031947532846002292 Yes Kashan University of Medical Sciences مرکزتحقیقات ترومای پرستاری، دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی کاشان، کاشان، ایران sharifi81k@yahoo.com